כמה שווה חסימת שוק לעובדים בעמק הסיליקון בארה"ב ?

 

image

אפל,גוגל ,אדובי ואינטל מנעו מעובדי החברות להשיג תנאים טובים יותר במעבר למתחרים הגדולים:
הם יזמו הבנות שכאלו בתכתובות מיילים בין המנהלים.
לא רק שכל אחד מהם נמנעו מפנייה לעובדי החברות האחרות בנסיון להעבירם אליו, הם גם לא קלטו עובדים שניסו לעבור מיוזמתם אליהם.
כך למעשה מנהלי החברות הורידו או יצרו תקרת זכוכית לשכר עובדיהם ללא אלטרנטיבה והגבילו או מנעו מעובדיהם חופש תעסוקה ללא ידיעתם אפילו.

הסכם פשרה של 324 מליון דולר שיחולקו בין כלל העובדים בחברות הללו הניב רק 5,070.3125 דולר פיצוי לעובד ולכן השופטת שדנה בפשרה דחתה את הסכום וקבעה מינימום של 380 מליון דולר.
לפי חישוב פשוט, סכום זה יניב פיצוי של =5,937.5 דולר לכל אחד מ 64,000 עובדי החברות .
האם זה הפיצוי ההולם למדיניות שנמשכה שנים כשבכל חודש השכר היה נמוך משמעותית אלמלא ההסכם הזה ?

לפי מה השופטת החליטה שזה גובה הפיצוי המינימלי לעובד ?
האם לדעתכם זהו פיצוי מספיק

מודעות פרסומת

מחשבה אחת על “כמה שווה חסימת שוק לעובדים בעמק הסיליקון בארה"ב ?”

  1. למי שחשב לעבור ובכך להעלות הכנסה, 6000 דולר מספקים או לא, בהתאם לתחשיב של בכמה היה עולה שכרו לאורך התקופה מהנסיון לעבור (שנכשל בגלל ההסכמות הנ"ל) עד קבלת הפיצוי.
    למי שלא חשב לעבור – מרוויח "מן ההפקר".
    בעיקרון, ה"מסכימים" בחברות הללו צריכים ללכת לכלא וזה הפיצוי ההולם וההבטחה שזה לא יקרה שוב בעתיד הקרוב (אמריקקים ידועים בזיכרונם הקצר והתעוררותו רק כשמכים בהם וזאת גם כן לזמן קצר ואז הכסף חוזר לפוקוס וההתנהגות בהתאם).

    אהבתי

מה דעתך? Comment

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s