עובדת פוטרה בגלל הריון תובעת

העובדת עבדה כמזכירה בחברה . מתוקף תפקידה היתה לה גישה והרשאה להשתמש במייל של המנהל מעליה בתיבת האי מייל שלו. העובדת יצאה לחופשת הריון ואחריה חזרה לעבוד רק 8 שעות ביום בגלל הטיפול בילדים. המנהל הישיר שלה ביקש ממנה שתעבוד 9 שעות ביום, היא סירבה ולכן הודיעו לה שהיא מפוטרת, אבל הפיטורים יכנסו לתוקף בעוד זמן מסויים ועד אז עליה לחנוך את המזכירה החדשה.
העובדת שנערך לה שימוע פיטורין גילתה בתיבת הדואר האלקטרונית האירגונית של המנהל הישיר שלה תכתובת פנימית שאומרת שאין טעם להעסיק אותה ל8 שעות אם יש מועמדת שיכולה לעבוד יותר שעות ביום, ולכן כדאי לפטר את העובדת שחזרה מחופשת הלידה, למרות שהמנהל הישיר מעליה אמר שהיא עושה את מלאכתה נאמנה ואחראית.

העובדת שפוטרה הציגה תכתובת זו בבית המשפט כהוכחה לפיטורים בניגוד לחוק בגלל ההריון שלה. החברה שאותה היא תובעת, טענה שהתכתובת חסויה ולכן אין להתיר אותה כראייה מאחר שהושגה בצורה לא חוקית.
בית המשפט התיר להשתמש בתכתובת הפנימית  כראייה משום שמתוקף תפקידה היתה לעובדת גישה והרשאה שלא נשללה ממנה.

לשם שינוי, הפעם תיבת הדואר האלקטרוני של המעסיק פוגעת בפרטיותו ולא בעובד.

Advertisements

מה דעתך? Comment

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s